O livro aborda a felicidade no âmbito da gestão corporativa e, nesse sentido é uma variável importante à promoção da humanização nas organizações. No início do ano de 2020, não se tinha e nem se imaginava a tragédia que iria assolar o mundo. A pandemia causada pelo COVID-19 veio para transformar de forma significativa os países, as organizações, as economias, os governos e as pessoas. Neste contexto, o livro tem como objetivo provocar uma reflexão sobre a pandemia COVID-19; a gestão da felicidade; o fator humano nas organizações; o modelo de gestão em um mundo confuso e caótico; a gestão de pessoas nas organizações; o processo criativo e inovador; a importância do empreendedor corporativo; a educação corporativa e, suas inter-relações. O mundo não é mais VUCA – volátil, incerto, complexo e ambíguo; o mundo mudou agora é BANI – frágil, caracterizado pela ansiedade, não linear e incompreensível. Outro ponto importante a salientar é a gestão da diversidade nas organizações, tendo como legenda – menos preconceito, mais respeito. A gestão da felicidade e a humanização nas organizações são processos diretamente relacionados a satisfação, a alegria, ao contentamento e a felicidade no trabalho, tornando os ambientes corporativos mais colaborativos e harmônicos. O livro destaca os inúmeros benefícios alcançados com a implantação da gestão da felicidade e a humanização nas organizações e, em vista dos fatos apresentados no livro, é possível afirmar que a felicidade dá lucro.

Este livro apresenta aspectos práticos sobre o sucesso profissional, a liderança feminina, o empoderamento, as mulheres no comando, carreira profissional de sucesso, elaboração de um currículo competitivo e a construção de um perfil no LinkedIn e, por último, a apresentação de um plano de negócios, com exemplos práticos, voltado às mulheres que desejam abrir o seu próprio negócio. A profissional que desejar chegar ao comando em uma organização, terá que concorrer em um mercado de trabalho altamente competitivo, injusto e perverso e, dominado pelos homens. Mas, felizmente, o mercado de trabalho apresenta sinais claros que as profissionais qualificadas assumem cada vez mais postos de comando. Este ensaio não traz fórmulas mágicas, receitas prontas, dicas infalíveis, tem o objetivo de orientar as mulheres que queiram se posicionar no mercado de trabalho e, desejam construir uma carreira de sucesso, assumindo cargos de liderança. É importante ressaltar que as mulheres que desejam conquistar espaços no comando de uma empresa, ou abrir a sua própria empresa ou negócio, devem estar preparadas, qualificadas e, principalmente, dispostas a assumirem grandes desafios.

O transporte de valores é um tipo de logística de locomoção de objetos, matérias, cargas de alto valor agregado e, principalmente, de altas quantias de dinheiro em espécie. Nos grandes centros urbanos, esse tipo de transporte demanda operações especiais e de grande utilização de técnicas e estratégias a fim de inibir ações criminosas.

Para o carregamento de cargas de valor, são utilizados os Veículos Especiais de Transportes de Valores, os VETV, também conhecidos como carros-fortes, que são blindados e possuem ferramentas e tecnologias internas de proteção à carga a ser transportada.

Como esse tipo de processo demanda grande sigilo para evitar que indivíduos criminosos almejem atentar contra as operações de transportes, pouco se é revelado sobre o funcionamento da logística desse trabalho nos centros urbanos. Porém, existem algumas informações relevantes disponíveis a respeito do que iremos tratar neste livro.